Video instructivo Seguro de Salud
Deducible
– Titular Solo: 0.5 UF
– Titular con una carga legal: 1.0 UF
– Titular con dos o más cargas legales: 1.5 UF
*Cada afiliado durante las primeras prestaciones (consulta médica- exámenes- medicamentos genéricos y de marca- urgencia- hospitalización) acumulará el DEDUCIBLE, después de completar deducible comenzará a efectuarse la bonificación del seguro.
Coberturas de Seguro Complementario
¿QUE CUBRE EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD?
SISTEMA IMED (SISTEMA HUELLA):
Cuando el sistema IMED no funcione deben presentar el formulario (solicitar a representante)
En caso de atención de urgencia NO requiere la declaración del médico en el formulario, solo el documento de Atención de Urgencia (EPICRISIS)
- Solo en casos excepcionales se podrá entregar un Certificado Médico para reemplazar el formulario.
- Sin bonificación del Sistema Previsional
Si su sistema Previsional (Isapre – Fonasa – Capredena) no otorga cobertura a alguna prestación, dicha institución deberá TIMBRAR LA BOLETA COMO “NO BONIFICABLE” - Plazo de Presentación de gasto son 90 días corridos desde la fecha de prestación. Para los gastos Hospitalarios, se considerará la fecha de pago indicada en los documentos contables.
Reglamento interno
El presente reglamento tiene por finalidad regular el Servicio de Bienestar de los funcionarios regidos por la Ley 19.378 correspondiente a la dotación de la comuna de Pudahuel, el que tendrá por finalidad propender al mejoramiento de las condiciones de la vida de los afiliados y sus cargas familiares y al desarrollo y perfeccionamiento social, económico y humano de los mismos, para lo cual podrá proporcionarles, en la medida que sus recursos lo permitan, beneficios y prestaciones de salud, educación, asistencia social, económica, cultural y recreación, entre otros, de acuerdo a las disposiciones que establece el presente Reglamento.
Los beneficios y prestaciones que este Servicio de Bienestar proporcione a sus afiliados, se fundarán en los siguientes valores y principios: solidaridad, respeto a las personas, reserva y privacidad de los problemas que afecten a los asociados y su grupo familiar, objetividad, equidad, universalidad de los beneficios, eficiencia, participación, y transparencia en su administración.